2026全國兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記參加江蘇代表團(tuán)審議時(shí)指出，要準(zhǔn)確把握新形勢下人民群眾對美好生活新期待和民生工作新特點(diǎn)，積極主動(dòng)解答如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、如何增加城鄉(xiāng)居民收入、如何進(jìn)一步提升基本公共服務(wù)和社會(huì)保障水平等課題，探索推進(jìn)全體人民共同富裕的有效途徑。

　　緊扣時(shí)代導(dǎo)向與地方實(shí)踐，青年求職服務(wù)類真人秀節(jié)目《BOSS直聘·職來職往2026》春招季于3月14日起每周六晚21:45在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻煥新回歸！節(jié)目憑借真實(shí)的求職場景、多元的求職者畫像以及專業(yè)的面試官陣容，為供需兩端搭建起高效對接的橋梁，為廣大求職者提供了極具參考價(jià)值的“就業(yè)指南”。　　

高光時(shí)刻盡顯職場百態(tài)與求職干貨

　　首期節(jié)目在臺(tái)網(wǎng)兩端表現(xiàn)搶眼，收視率CSM35城0.593%，71城0.585%，穩(wěn)居同時(shí)段省級(jí)衛(wèi)視TOP2；在網(wǎng)絡(luò)影響力方面，#職來職往2026#微博主話題閱讀量超600萬，播出前進(jìn)入微博熱度待播榜前三；#職來職往2026官宣定檔##求職綜藝天花板回來了#、#全職寶媽重返職場有多難#等話題登上微博熱搜上升熱點(diǎn)；#36歲全職寶媽的求職現(xiàn)狀#話題排名快手文娛榜第一。

　　首期節(jié)目登場的三位求職者，身份標(biāo)簽鮮明，學(xué)歷背景迥異。南京大學(xué)大三學(xué)生王炳澤深耕前沿科學(xué)領(lǐng)域，扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底是他求職路上的“金鑰匙”。面對目標(biāo)企業(yè)天創(chuàng)機(jī)器人的聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復(fù)的專業(yè)提問，他從容拆解具身智能算法路徑，從深度學(xué)習(xí)到任務(wù)規(guī)劃，邏輯清晰。多家企業(yè)爆燈爭搶，他卻堅(jiān)持初心選擇解決方案工程師實(shí)習(xí)崗，網(wǎng)友直呼：“這就是時(shí)代青年該有的樣子！”

　　應(yīng)屆畢業(yè)生朱鴻鵬，擁有工科背景和市場端實(shí)習(xí)經(jīng)歷，完美匹配企業(yè)對復(fù)合型人才的渴求。他曾在秋招中投出200—300份簡歷，參加過50場面試，是名副其實(shí)的“海投達(dá)人”。

　　36歲的全職媽媽岳瀚，跳出年齡和行業(yè)的壁壘，為寶媽群體點(diǎn)亮求職希望。她擁有中央民族大學(xué)金融背景，但為了家庭選擇成為全職媽媽。在此期間，她通過了含金量極高的CFA、CPA考試，并通過送外賣補(bǔ)貼家用。六年后重返職場，她渴望成為一名帶貨主播。在現(xiàn)場盲盒直播測評中，岳瀚雖幽默控場，但業(yè)務(wù)難免生疏。就在大家為她捏一把汗時(shí)，劉同的一席話讓所有人動(dòng)容不已。

　　“希望很多35歲以上的朋友看到你的狀態(tài)——35歲不老，不管能不能找到工作，都要保持好的狀態(tài)。”從最初對她求職規(guī)劃清晰度和業(yè)務(wù)能力的質(zhì)疑，到后來全場對全職媽媽重返職場這件事的理解與支持，這場對話超越單純面試，成為一次充滿溫度和正能量的交流。

　　最終，三位求職者都在舞臺(tái)上收獲了滿意的offer，同時(shí)也深刻揭示了當(dāng)下就業(yè)市場的核心邏輯：學(xué)歷和背景不再是“唯一通行證”，能力與崗位的精準(zhǔn)匹配才是企業(yè)選拔人才的核心標(biāo)尺。有網(wǎng)友在播出后評論：“以前看節(jié)目是看熱鬧，現(xiàn)在看節(jié)目是看風(fēng)向。看到這些硬核科技企業(yè)登臺(tái)，一下子就知道現(xiàn)在職場到底需要什么樣的人才了。”這番觀后感恰恰道出《職來職往2026》的價(jià)值。對廣大求職者來說，唯有找準(zhǔn)自身定位、發(fā)揮所長，才能在激烈的競爭中精準(zhǔn)破局、如愿以償。

煥新升級(jí)

精準(zhǔn)適配新時(shí)代就業(yè)生態(tài)

　　闊別多年，這檔承載無數(shù)人青春記憶的職場節(jié)目以全新姿態(tài)回歸，首期便用真實(shí)的故事、硬核的干貨點(diǎn)燃觀眾熱情，與江蘇“穩(wěn)就業(yè)”政策同頻共振。

　　今年，江蘇省明確提出要深度挖掘低空經(jīng)濟(jì)、具身智能等新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)崗位200萬個(gè)以上，而《職來職往2026》的面試官陣容，幾乎是對這份“未來產(chǎn)業(yè)圖譜”的一次全景式展示。首期節(jié)目中，面試團(tuán)不僅會(huì)聚劉同、岳屾山等觀眾熟悉的嘉賓，還迎來安頓健康、科大訊飛、星辰未來汽車、天創(chuàng)機(jī)器人等一大批專精特新及新興賽道的企業(yè)代表。他們不僅覆蓋新質(zhì)生產(chǎn)力的核心賽道，還帶來各自領(lǐng)域鮮活的人才需求趨勢。

　　模式上，節(jié)目以全新賽制告別滅燈機(jī)制，轉(zhuǎn)而以“發(fā)掘閃光點(diǎn)”的雙向互選模式與求職者互動(dòng)，企業(yè)面試官可以隨時(shí)為心儀人才“爆燈”，并明確崗位與薪酬，打破傳統(tǒng)求職中單向選擇的權(quán)力不對等局面。正如一位人力資源專家所言，“‘爆燈’背后，反映的是用人單位人才觀的進(jìn)步。當(dāng)企業(yè)開始爭奪人才而不是篩選簡歷時(shí)，職場的春天真的來了。”

　　從“糾錯(cuò)”到“賦能”，從盯著短板到發(fā)現(xiàn)潛質(zhì)，這種邏輯的轉(zhuǎn)變，不僅讓演播室內(nèi)的求職者拿到心儀的offer，還讓屏幕前的觀眾看到，在真實(shí)的職場里，依然有人愿意看見你的閃光點(diǎn)，機(jī)會(huì)屬于暫時(shí)不夠完美卻足夠努力的人。

　　以初心守民生，以平臺(tái)聚英才，《職來職往2026》不僅是一個(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái)，更是一扇觀察產(chǎn)業(yè)趨勢、感知就業(yè)方向的窗口，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、夯實(shí)民生根基注入鮮活動(dòng)力。3月14日起每周六晚《職來職往2026》精彩繼續(xù)呈現(xiàn)。